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“在新质生产力的三重结构中,除生产要素匹配以外,要特别关注新产业领域的产生与成长、经济发展对劳动者通用能力及特定劳动技能的新需求、不同产业的重心在区域分布上的转移、不同产业的重心在区域分布上的转移、不同产业在国民经济体系当中地位的升降等问题。”余兴安认为,人力资源服务业者要以敏锐的眼光捕捉到这一系列的新变化。
在采访中,记者了解到,人力资源服务企业本身也在积极拥抱新技术,利用大数据、人工智能等先进技术,创新人力资源服务模式和手段,推动人力资源服务业的转型升级发展,赋能新质生产力领域企业高质量发展。参与专项行动的上海力德人才服务有限公司探索打造智能一体化HR(人力资源)系统i人事,数智驱动,将HR与整个组织的系统性工程结合,帮助企业加强组织管理、提高招聘效率,远程签署合同,自动计算实发工资等。
中国上海人力资源服务产业园所在的静安区是全上海拥有上海市人力资源服务伯乐奖获奖机构最多的区域之一。该区人力资源和社会保障局方面表示,该区发挥着头部人力资源服务机构强大的海外人力资源网络及高水平专业服务优势,搭建面向全球的人才引进项目,为城市创新发展的各行各业提供人才支撑。据统计,近三年来,静安各类人力资源机构共推荐中高端人才8.12万人次,在上海和全球人才市场的衔接和融合过程中发挥积极作用。
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